Kamphaeng Phet Rajabhat University

เขตข้อมูล รายการ
ฐานข้อมูล

วิทยานิพนธ์/Thesis

เลขทะเบียน

20260831152337

ชื่อเรื่อง

แนวทางการสร้างความสุขในการทำงานของบุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยราชภัฏกำแพงเพชร

ชื่อเรื่องรอง

Guidelines for Creating Happiness at Work for Support Personnel at Kamphaeng Phet Rajabhat University

ผู้แต่ง

ทวิทัต ริ้วมงคล

ปี

2568

หัวเรื่อง

แนวทาง

การสร างความสุขในการทำงาน

บุคลากรสายสนับสนุน

มหาวิทยาลัยราชภัฏกำแพงเพชร

สถานที่พิมพ์

มหาวิทยาลัยราชภัฏกำแพงเพชร. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

รายละเอียด

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาความสุขในการทำงานและปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับความสุขของบุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยราชภัฏกำแพงเพชร (2) หาแนวทางการสร้างความสุขในการทำงานของบุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยราชภัฏกำแพงเพชร และ (3) ประเมินแนวทางการสร้างความสุขในการทำงานของบุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยราชภัฏกำแพงเพชร
วิธีดำเนินการวิจัยแบ่งเป์น 3 ขั้นตอนคือ 1) ศึกษาความสุขในการทำงาน และปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับความสุขของบุคลากรสายสนับสนุน โดยใช้แบบสอบถาม กลุ่มตัวอย่างคือบุคลากรสายสนับสนุน ได้แก่ พนักงานมหาวิทยาลัย และพนักงานราชการ จำนวน 105 คน 2) หาแนวทางการสร้างความสุขในการทำงานของบุคลากรสายสนับสนุน โดยการสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างผู้ให้ข้อมูลประกอบด้วยผู้บริหารมหาวิทยาลัย บุคลากรสายสนับสนุนที่มีตำแหน่งการบริหาร และคณะกรรมการดำเนินโครงการสร้างองค์กรสุขภาวะและมหาวิทยาลัยแห่งความสุขมหาวิทยาลัยราชภัฏกำแพงเพชร จำนวน 10 คน 3) ประเมินแนวทางการสร้างความสุขในการทำงานของบุคลากรสายสนับสนุน โดยใช้แบบประเมิน ผู้ให้ข้อมูล ประกอบด้วย บุคลากรสายสนับสนุนที่มีตำแหน่งการบริหาร และคณะกรรมการดำเนินโครงการสร้างองค์กรสุขภาวะและมหาวิทยาลัยแห่งความสุข มหาวิทยาลัยราชภัฏกำแพงเพชร จำนวน 30 คน วิเคราะห์ข้อมูลโดยการหาค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์เนื้อหา ผลการวิจัยพบว่า (1) ความสุขในการทำงานของบุคลากรสายสนับสนุน ในภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาในรายด้านด้านที่มีค่าเฉลี่ยสูงกว่าด้านอื่นๆ คือด้านความสำเร็จในงาน ส่วนปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับความสุขในการทำงานโดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก ด้านที่มีค่าเฉลี่ยสูงกว่าด้านอื่นๆ คือ ด้านบทบาทหน้าที่และความรับผิดชอบ (2) แนวทางการสร้างความสุขในการทำงานของบุคลากรสายสนับสนุน ด้านการวางแผนมี 11 แนวทาง ด้านการจัดองค์การ มี 10 แนวทาง ด้านการนำ มี 10 แนวทาง และด้านการติดตามควบคุม มี 13 แนวทาง (3) แนวทางการสร้างความสุขในการทำงานของบุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยราชภัฏกำแพงเพชร ที่พัฒนาขึ้นมีความเหมาะสม ความเป็นไปได้และความเป็นประโยชน์ในระดับมากถึงมากที่สุด

ไฟล์เอกสาร ที่ 1

70-17.pdf