Kamphaeng Phet Rajabhat University

เขตข้อมูล รายการ
ฐานข้อมูล

บทความ/Article

เลขทะเบียน

20191115141730

ชื่อเรื่อง

การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การที่มีผลต่อประสิทธิภาพผลการปฏิบัติงานผ่านความพึงพอใจของพนักงาน บริษัท ผลิตภัณฑ์อาหารเสริม จำกัด กรุงเทพมหานคร

ชื่อเรื่องรอง

Perceived Organizational Support Affecting job Performance Through Employee job Satisfaction Supplements Bangkok

ผู้แต่ง

ดวงใจ จันทร์ดาแสง

วิโรจน์ เจษฎาลักษณ์

ปี

2561

หัวเรื่อง

บรรยากาศองค์การ

การรับรู้การสนับสนุน

ความพอใจ

ผลการปฏิบัติงาน

สถานที่พิมพ์

มหาวิทยาลัยราชภัฏกำแพงเพชร

รายละเอียด

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1. เพื่อศึกษาการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การที่มีผลต่อประสิทธิภาพผลการปฏิบัติงานผ่านความพึงพอใจของพนักงาน บริษัท ผลิตภัณฑ์อาหารเสริม จำกัด กรุงเทพมหานคร 2. เพื่อศึกษาการรับรู้การสนับสนุนประสิทธิภาพการปฏิบัติงานผ่านความพึงพอใจของพนักงาน บริษัท ผลิตภัณฑ์อาหารเสริมจากัด 3. เพื่อศึกษาการรับรู้การสนับสนุนถึงคุณลักษณะผลการปฏิบัติงานของพนักงานที่ส่งผลประสิทธิภาพการปฏิบัติงานผ่านความพึงพอใจของพนักงาน บริษัท ผลิตภัณฑ์อาหารเสริมจากัด 4. เพื่อศึกษาการรับรู้ของความพึงพอใจในการทางานในฐานะตัวแปรส่งผ่านระหว่างการรับรู้การสนับสนุนจากอง๕การกับผลการปฏิบัติงานจำกัด 5. เพื่อศึกษาการรับรู้ของความเป็นอิสระในงานฐานะตัวแปรปรับของสภาพแวดล้อมองค์การและการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การต่อความพึงพอใจในการทางาน กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การของพนักงานที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานภายในองค์การ กรณี บริษัท ผลิตภัณฑ์อาหารเสริมจำกัด กรุงเทพมหานคร จำนวน 255 ตัวอย่าง ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการวิจัย วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนา และทดสอบสมมติฐานด้วยการวิเคราะห์ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน และการวิเคราะห์ความถดถอยอย่างง่ายและแบบพหุคูณ (Fisher’s Exact Test) ผลการวิจัยพบว่าบรรยากาศองค์การด้านการสื่อสารภายในองค์การและด้านสัมพันธภาพภายในหน่วยงานมีอิทธิพลเชิงบวกต่อความสุขในการทางานของบุคลากร ส่วนด้านความยืดหยุ่นของโครงสร้างองค์การ ด้านการสื่อสารภายในองค์การ และด้านความอบอุ่นและการสนับสนุนมีอิทธิพลเชิงบวกต่อผลการปฏิบัติงานของบุคลากร ขณะที่การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การด้านความมั่นคงในงาน ด้านโอกาสก้าวหน้าในงาน และด้านจิตวิทยาทางสังคมปฏิบัติงานมีอิทธิพลเชิงบวกต่อความพอใจในการทำงาน ส่วนด้านผลตอบแทนและสวัสดิการ ด้านความมั่นคงในงาน และด้านโอกาสก้าวหน้าในงานการปฏิบัติงานมีอิทธิพลเชิงบวกต่อผลการปฏิบัติงาน โดยที่ความพอใจในการทำงานมีอิทธิพลเชิงบวกต่อผลการปฏิบัติงานและเป็นตัวแปรส่งผ่านของบรรยากาศองค์การและการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การไปยังผลการปฏิบัติงานของพนักงานในบริษัท ผลิตภัณฑ์อาหารเสริมจำกัด ขณะที่ความมีอิสระในงานไม่มีผลในการเพิ่ม
อิทธิพลของบรรยากาศองค์การและการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การต่อความสุขในการทางานให้มากขึ้น ทั้งนี้ได้มีการสรุปและอภิปรายผล รวมทั้งเสนอแนะการวิจัยในอนาคต

ไฟล์เอกสาร ที่ 1

20191115141730.pdf