Kamphaeng Phet Rajabhat University

เขตข้อมูล รายการ
ฐานข้อมูล

วิทยานิพนธ์/Thesis

เลขทะเบียน

20190927105551

ชื่อเรื่อง

การพัฒนาการปฏิบัติงานตามหลักเกณฑ์วิธีการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี ของเทศบาลเมืองกำแพงเพชร อำเภอเมือง จังหวัดกำแพงเพชร

ผู้แต่ง

วิโรจน์ ปิงวงค์ษา

ปี

2555

หัวเรื่อง

ระเบีบยบริหารงานบุคคล

การบริหารงานบุคคล - กฎหมายและระเบียบข้อบังคับ ; องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น

การบริหารงานบุคคล

สถานที่พิมพ์

มหาวิทยาลัยราชภัฏกำแพงเพชร. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

รายละเอียด

การศึกษาครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาสภาพ ปัญหาการปฏิบัติงาน ความสัมพันธ์ระหว่างสภาพกับปัญหาการปฏิบัติงานและศึกษาแนวทางการพัฒนาการปฏิบัติงานตามหลักเกณฑ์วิธีการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดีของเทศบาลเมืองกำแพงเพชร อำเภอเมือง จังหวัดกำแพงเพชร ประชากร ที่ใช้ในการศึกษา คือ ผู้บริหารฝ่ายประจำ จำนวน 10 คน พนักงานเทศบาล จำนวน 314 คน และผู้เชี่ยวชาญจำนวน 17 คน โดยเครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถามและแบบสัมภาษณ์ การวิเคราะห์ข้อมูลใช้การคำนวณค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ การวิเคราะห์เนื้อหา (content analysis) และแจกแจงความถี่ ผลการศึกษา พบว่า 1. สภาพการปฏิบัติงาน ในภาพรวม มีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับปานกลาง โดยมี ด้านที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุด ได้แก่ ด้านการอำนวยความสะดวกและการตอบสนองความต้องการของประชาชน และด้านที่มีค่าเฉลี่ยต่ำสุด ได้แก่ ด้านการประเมินผลการปฏิบัติราชการ 2. ปัญหาการปฏิบัติงาน ในภาพรวม พบว่า มีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับปานกลาง โดยมี ด้านที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุด ได้แก่ ด้านการประเมินผลการปฏิบัติราชการ และด้านที่มีค่าเฉลี่ยต่ำสุด ได้แก่ ด้านการบริหารราชการเพื่อให้เกิดประโยชน์สุขของประชาชน 3. การวิเคราะห์ข้อมูลความสัมพันธ์ระหว่างสภาพกับปัญหาการปฏิบัติงาน โดยสภาพมีความสัมพันธ์ทางบวกกับปัญหาการปฏิบัติงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 4. แนวทางการพัฒนาการปฏิบัติงานตามหลักเกณฑ์วิธีการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดีของเทศบาลเมืองกำแพงเพชร อำเภอเมือง จังหวัดกำแพงเพชร แนวทางที่สำคัญ คือ ควรมีการสำรวจความต้องการและความคิดเห็นของประชาชนอย่างทั่วถึงก่อนดำเนินงานโครงการ ควรมีการกระจายอำนาจการตัดสินใจ การบริหารเงิน บริหารคนสู่หน่วยงานทุกระดับ ควรมีการจัดตั้งคณะกรรมการกำหนดคุณลักษณะและมีการวิพากษ์ กำหนดวิธีการจัดซื้อจัดจ้างตามคุณลักษณ์ มีระบบการตรวจรับ การติดตามและข้อมูลจากผู้ปฏิบัติที่นำไปใช้ ควรมีการวิเคราะห์กระบวนงานเพื่อลดขั้นตอนที่ไม่จำเป็นและไม่มีผลเสียต่อการทำงานตามระเบียบ มอบอำนาจการตัดสินใจแก่บุคคลที่รับผิดชอบตามกระบวนงาน กำหนดแผนผังการปฏิบัติงานและเวลาที่ชัดเจน ควรมีการแจ้งระบุภารกิจและความรับผิดชอบของบุคคลต่อสาธารณชน การจัดกิจกรรมพัฒนาจิตสำนึกในการให้บริการ เพื่อตอบสนองความต้องการและประโยชน์ของประชาชน ควรมีการกำหนดช่องทางในการเผยแพร่ข้อมูล การมอบหมายผู้รับผิดชอบในการรับฟังข้อมูลย้อนกลับและสร้างความเข้าใจ นำไปปรับปรุงแก้ไขและพัฒนาเพื่ออำนวยความสะดวกและตอบสนองความต้องการของประชาชน และควรจัดทำคำรับรองการปฏิบัติราชการระดับบุคคล โดยมีตัวชี้วัดเป้าหมาย เกณฑ์การให้คะแนนที่ชัดเจน รายงานผลและประเมินผลตามคำรับรองการปฏิบัติการระดับบุคคลและกำหนดเกณฑ์การจัดสรรค่าตอบแทนตามผลการประเมินที่ชัดเจน เป็นธรรม ตรวจสอบได้

ไฟล์เอกสาร ที่ 1

01.pdf

ไฟล์เอกสาร ที่ 2

02.pdf

ไฟล์เอกสาร ที่ 3

03.pdf

ไฟล์เอกสาร ที่ 4

04.pdf

ไฟล์เอกสาร ที่ 5

05.pdf

ไฟล์เอกสาร ที่ 6

06.pdf

ไฟล์เอกสาร ที่ 7

07.pdf

ไฟล์เอกสาร ที่ 8

08.pdf