Kamphaeng Phet Rajabhat University

เขตข้อมูล รายการ
ฐานข้อมูล

วิทยานิพนธ์/Thesis

เลขทะเบียน

20190920150357

ชื่อเรื่อง

กลยุทธ์การส่งเสริมจริยธรรมของบุคลากรสาธารณสุข เขตตรวจราชการกระทรวงสาธารณสุขที่ 17

ชื่อเรื่องรอง

Ethical promotion strategies for public health personnel in the public health inspection region 17.

ผู้แต่ง

สรณี กัณฑ์นิล

ปี

2555

หัวเรื่อง

บุคลากรสาธารณสุข

จริยธรรม

กลยุทธ์

สาธารณสุข - การบริหาร

สถานที่พิมพ์

มหาวิทยาลัยราชภัฏกำแพงเพชร. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

รายละเอียด

กลยุทธ์การส่งเสริมจริยธรรมของบุคลากรสาธารณสุข เขตตรวจราชการกระทรวงสาธารณสุขที่ 17 มีวัตถุประสงค์ดังนี้ 1) เพื่อศึกษาปัญหาจริยธรรมของบุคลากรสาธารณสุข เขตตรวจราชการกระทรวงสาธารณสุขที่ 17 2) เพื่อศึกษาสภาพ ปัญหาและความต้องการที่เกี่ยวกับ การส่งเสริมจริยธรรมของบุคลากรสาธารณสุข เขตตรวจราชการกระทรวงสาธารณสุขที่ 17 3) เพื่อพัฒนากลยุทธ์การส่งเสริมจริยธรรมของบุคลากรสาธารณสุข เขตตรวจราชการกระทรวงสาธารณสุขที่ 17 และ 4) เพื่อประเมินกลยุทธ์การส่งเสริมจริยธรรมของบุคลากรสาธารณสุข เขตตรวจราชการกระทรวงสาธารณสุขที่ 17 โดยแบ่งการศึกษาเป็น 4 ขั้นตอน ดังนี้ 1) ศึกษาปัญหาจริยธรรมของบุคลากรสาธารณสุข เขตตรวจราชการกระทรวงสาธารณสุขที่ 17 โดยสัมภาษณ์ ผู้บริหารและผู้ปฏิบัติการ รวม 33 คน 2) ศึกษาสภาพ ปัญหาและความต้องการเกี่ยวกับการส่งเสริมจริยธรรมของบุคลากรสาธารณสุข เขตตรวจราชการกระทรวงสาธารณสุขที่ 17 โดยใช้แบบสอบถามกับผู้บริหาร 35 คนและผู้ปฏิบัติการ 375 คน สัมภาษณ์ผู้บริหารและผู้ปฏิบัติการ รวม 27 คน 3) การวิเคราะห์สภาพแวดล้อมภายในและสภาพแวดล้อมภายนอก และจัดทาร่าง กลยุทธ์ฯ โดยจัดประชุมเชิงปฏิบัติการกับผู้บริหารและผู้ปฏิบัติการ จานวน 40 คน และสัมมนา อิงผู้เชี่ยวชาญเพื่อตรวจสอบร่างกลยุทธ์ จานวน 15 คน 4) การประเมินคุณภาพของกลยุทธ์ฯ โดยผู้เชี่ยวชาญ 29 คน การวิเคราะห์ข้อมูลการหาค่าร้อยละ ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์เนื้อหา (Content Analysis) ผลการศึกษาพบว่า 1. ปัญหาจริยธรรมของบุคลากรสาธารณสุข เขตตรวจราชการกระทรวงสาธารณสุข ที่ 17 ใน 5 ด้าน ตามพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ.2551 มีดังนี้ ด้านการยึดมั่นและยืนหยัดทาในสิ่งที่ถูกต้องของบุคลากรสาธารณสุขส่วนใหญ่เกิดจากการไม่ปฏิบัติตามระเบียบกฎเกณฑ์หรือข้อบังคับ ด้านความซื่อสัตย์สุจริตและความรับผิดชอบเกิดขึ้นเนื่องจากระเบียบ ราชการมีช่องว่างในการปฏิบัติและจุดอ่อนของการควบคุมกากับและบริหารจัดการ และปฏิบัติตามต่อ ๆ กันมา ทาให้ปฏิบัติไม่ถูกต้องโดยคิดว่าเป็นเรื่องปกติที่ยอมรับได้ และรับผิดชอบเฉพาะส่วน ที่ได้รับมอบหมาย ด้านความโปร่งใสและสามารถตรวจสอบได้ คือ การจัดเก็บเอกสาร การจัดเก็บข้อมูลและรายงานไม่สมบูรณ์ ปัญหาการเลือกปฏิบัติส่วนใหญ่เกิดจากขาดการสื่อสารทาให้มีความขัดแย้งเกิดขึ้น และด้านการมุ่งผลสัมฤทธิ์ของงาน ส่วนใหญ่เป็นปัญหาความไม่เข้าใจในรายละเอียดของภารกิจที่ต้องปฏิบัติเพื่อให้บรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ บุคลากรขาดทักษะในการปฏิบัติ 2. ปัญหาการส่งเสริมจริยธรรมของบุคลากรสาธารณสุข เขตตรวจราชการ กระทรวงสาธารณสุขที่ 17 พบว่าในภาพรวม ด้านการวางแผน ด้านการจัดกิจกรรมและด้านการประเมินผล อยู่ในระดับปานกลาง ส่วนความต้องการเกี่ยวกับการส่งเสริมจริยธรรม การจัดกิจกรรม และด้านการวางแผน อยู่ในระดับมาก ส่วนด้านการประเมินผลอยู่ในระดับปานกลาง 3. กลยุทธ์การส่งเสริมจริยธรรมของบุคลากรสาธารณสุข เขตตรวจราชการกระทรวงสาธารณสุขที่ 17 ตามยุทธศาสตร์การพัฒนาคุณธรรม จริยธรรม กระทรวงสาธารณสุข พ.ศ.2555 – 2559 ที่พัฒนาขึ้นมี 6 กลยุทธ์ 18 ตัวชี้วัด และ 32 มาตรการ ซึ่งกลยุทธ์ประกอบด้วย 1) พัฒนาศักยภาพบุคลากรสาธารณสุขเขต 17 เพื่อการส่งเสริมจริยธรรมด้วยกิจกรรมที่หลากหลาย 2) พัฒนางานจริยธรรมโดยใช้กระบวนการวิจัยและการจัดการความรู้ เพื่อการเป็นองค์กรแห่ง การเรียนรู้ 3) สร้างองค์กรต้นแบบด้านจริยธรรม 4) สร้างสังคมศรัทธาแห่งความดี 5) สร้างความเข้มแข็งของเครือข่ายชมรมจริยธรรม และ 6) พัฒนาการประชาสัมพันธ์ด้านจริยธรรมเพื่อการเข้าถึงข้อมูลของบุคลากรสาธารณสุข 4. ผลการประเมินการพัฒนากลยุทธ์การส่งเสริมจริยธรรมของบุคลากรสาธารณสุข เขตตรวจราชการกระทรวงสาธารณสุขที่ 17 ตามยุทธศาสตร์การพัฒนาคุณธรรม จริยธรรม กระทรวงสาธารณสุข พ.ศ.2555 - 2559 พบว่า องค์ประกอบของกลยุทธ์ ส่วนใหญ่มีความสอดคล้องอยู่ในระดับมาก มีเพียงประการเดียวที่อยู่ในระดับมากที่สุด ได้แก่ กลยุทธ์มีความสอดคล้องกับยุทธศาสตร์การพัฒนาคุณธรรม จริยธรรม กระทรวงสาธารณสุข พ.ศ.2555 - 2559 กลยุทธ์ส่วนใหญ่มีความเหมาะสมในระดับมากที่สุด มีความเป็นไปได้ในระดับมาก และมีประโยชน์ในระดับมากที่สุด

ไฟล์เอกสาร ที่ 1

01.pdf

ไฟล์เอกสาร ที่ 2

02.pdf

ไฟล์เอกสาร ที่ 3

03.pdf

ไฟล์เอกสาร ที่ 4

04.pdf

ไฟล์เอกสาร ที่ 5

05.pdf

ไฟล์เอกสาร ที่ 6

06.pdf

ไฟล์เอกสาร ที่ 7

07.pdf

ไฟล์เอกสาร ที่ 8

08.pdf