Kamphaeng Phet Rajabhat University

เขตข้อมูล รายการ
ฐานข้อมูล

งานวิจัย/Research report

เลขทะเบียน

20191101110109

ชื่อเรื่อง

แนวทางพัฒนาการบริหารงานบุคคลของโรงเรียนรวมไทยพัฒนา 5 จังหวัดตาก สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาตาก เขต 2

ชื่อเรื่องรอง

The guidelines to develop human resourch management in ruamthaipatiana 5 school under Tak primary educational service area office 2, Tak probince.

ผู้แต่ง

สุภชัย สุนามเจริญกิล

ปี

2558

หัวเรื่อง

งานบุคคล

การบริหารงานบุคคล

สถานที่พิมพ์

มหาวิทยาลัยราชภัฏกำแพงเพชร. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

รายละเอียด

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาสภาพและปัญหาการบริหารงานบุคคลของโรงเรียนรวมไทยพัฒนา 5 จังหวัดตาก สังกัดสานักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาตาก เขต 2 2) เพื่อหาแนวทางพัฒนาการบริหารงานบุคคลของโรงเรียนรวมไทยพัฒนา 5 จังหวัดตาก สังกัดสานักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาตาก เขต 2 ประชากรที่ศึกษาได้แก่ผู้บริหาร 1 คน รองผู้อานวยการ 1 คน ครูผู้สอน จานวน 24 คน และตัวแทนกรรมการสถานศึกษาโรงเรียนรวมไทยพัฒนา 5 จานวน 15 คน รวมทั้งสิ้น 41 คน และผู้เชี่ยวชาญที่มีความรู้และประสบการณ์เกี่ยวกับ การจัดการสถานศึกษาที่เป็นเลิศ 17 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยได้แก่ แบบสอบถามเลือกตอบ แบบสอบถามแบบมาตราส่วนประมาณค่า วิเคราะห์ข้อมูลโดยหาค่าเฉลี่ย ค่าความเบี่ยงเบนมาตรฐานและการวิเคราะห์เนื้อหา (Content Analysis) ผลการศึกษาค้นคว้า สรุปได้ดังนี้ 1. สภาพการบริหารงานบุคคลของโรงเรียนรวมไทยพัฒนา 5 จังหวัดตาก สังกัดสานักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาตาก เขต 2 ในภาพรวม อยู่ในระดับปานกลาง เมื่อพิจารณารายข้อ พบว่า อยู่ในระดับมาก ได้แก่ด้านวินัย การรักษาวินัย และการดาเนินการทางวินัยด้านการออกจากราชการ และด้านการเสริมสร้างประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน อยู่ในระดับปานกลางได้แก่ ด้านการวางแผนอัตรากาลังและการกาหนดตาแหน่งและด้านที่อยู่ระดับน้อยที่สุด ได้แก่ด้านการสรรหาและบรรจุแต่งตั้ง 2. ปัญหาการบริหารงานบุคคลของโรงเรียนรวมไทยพัฒนา 5 จังหวัดตาก สังกัดสานักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาตาก เขต 2 ในภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน ปัญหาในระดับมาก ได้แก่ ด้านการเสริมสร้างประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน ด้านการออกจากราชการด้านวินัย การรักษาวินัย และการดาเนินการทางวินัย ส่วนปัญหาในระดับปานกลาง ได้แก่ ด้านการสรรหาและบรรจุแต่งตั้ง อยู่ในระดับปานกลาง และ ปัญหาในระดับน้อย ได้แก่ ด้านการวางแผนอัตรากาลังและการกาหนดตาแหน่ง 3. แนวทางพัฒนาการบริหารงานบุคคลของโรงเรียนรวมไทยพัฒนา 5 จังหวัดตาก สังกัดสานักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาตาก เขต 2 ได้แก่ ควรให้ความสาคัญในด้านการเสริมสร้างประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานควรมีการติดตามและการประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรอย่างต่อเนื่องด้านวินัย การรักษาวินัย และการดาเนินการทางวินัย ควรให้ความสาคัญในการตักเตือนหรือลงโทษบุคลากรที่กระทาผิดควรมีข้อตกลงตามระเบียบที่ชัดเจนเป็นรูปธรรมในเชิงปฏิบัติด้านการออกจากราชการควรมีการพิจารณาอนุญาตหรือยับยั้งครูที่ขอลาออกจากราชการตามโครงการเกษียณก่อนกาหนดควรชี้แจงให้เห็นผลดีผลเสียอย่างเป็นรูปธรรมในเชิงปฏิบัติ

ไฟล์เอกสาร ที่ 1

01.pdf

ไฟล์เอกสาร ที่ 2

02.pdf

ไฟล์เอกสาร ที่ 3

03.pdf

ไฟล์เอกสาร ที่ 4

04.pdf

ไฟล์เอกสาร ที่ 5

05.pdf

ไฟล์เอกสาร ที่ 6

06.pdf

ไฟล์เอกสาร ที่ 7

07.pdf

ไฟล์เอกสาร ที่ 8

08.pdf

ไฟล์เอกสาร ที่ 9

09.pdf

ไฟล์เอกสาร ที่ 10

10.pdf

ไฟล์เอกสาร ที่ 11

11.pdf

ไฟล์เอกสาร ที่ 12

12.pdf

ไฟล์เอกสาร ที่ 13

13.pdf

ไฟล์เอกสาร ที่ 14

14.pdf

ไฟล์เอกสาร ที่ 15

15.pdf

ไฟล์เอกสาร ที่ 16

16.pdf