Kamphaeng Phet Rajabhat University

เขตข้อมูล รายการ
ฐานข้อมูล

วิทยานิพนธ์/Thesis

เลขทะเบียน

20191101140408

ชื่อเรื่อง

แนวทางพัฒนาการบริหารจัดการการมุ่งเน้นทรัพยากรบุคคลขององค์การบริหารส่วนตำบลในเขตอำเภอเมืองกำแพงเพชร จังหวัดกำแพงเพชร

ชื่อเรื่องรอง

The guidelines to develop the human resource administration of subdistrict administrative organization muang Jamphaeng phet district, Kampheag phet province.

ผู้แต่ง

ณัฐนันท์ ชนะภู

ปี

2555

หัวเรื่อง

การบริหารจัดการ

การบริหารทรัพยากรบุคคล

องค์การบริหารส่วนตำบล

สถานที่พิมพ์

มหาวิทยาลัยราชภัฏกำแพงเพชร. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

รายละเอียด

การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาสภาพการบริหารจัดการการมุ่งเน้นทรัพยากรบุคคลขององค์การบริหารส่วนตำบล ในเขตอำเภอเมืองกำแพงเพชร จังหวัดกำแพงเพชร 2) ศึกษาปัญหาการบริหารจัดการการมุ่งเน้นทรัพยากรบุคคลขององค์การบริหารส่วนตำบล ในเขตอำเภอเมืองกำแพงเพชร จังหวัดกำแพงเพชร 3) ศึกษาความต้องการการบริหารจัดการการมุ่งเน้นทรัพยากรบุคคลขององค์การบริหารส่วนตำบล ในเขตอำเภอเมืองกำแพงเพชร จังหวัดกำแพงเพชร และ 4) หาแนวทางพัฒนาการบริหารจัดการการมุ่งเน้นทรัพยากรบุคคลขององค์การบริหาร ส่วนตำบล ในเขตอำเภอเมืองกำแพงเพชร จังหวัดกำแพงเพชร ประชากรและกลุ่มตัวอย่าง จำนวน 217 คน ประกอบด้วย บุคลากรที่ปฏิบัติงานองค์การบริหารส่วนตำบล ในเขตอำเภอเมืองกำแพงเพชร จังหวัดกำแพงเพชร เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถามและแบบสัมภาษณ์ การวิเคราะห์ข้อมูลใช้การคำนวณ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ยและค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ผลการวิจัยพบว่า 1. สภาพการบริหารจัดการการมุ่งเน้นทรัพยากรบุคคลขององค์การบริหารส่วนตำบล ในเขตอำเภอเมืองกำแพงเพชร จังหวัดกำแพงเพชร ในภาพรวม พบว่า มีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับน้อย เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่า ทุกด้านมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับน้อย โดยด้านที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุด ได้แก่ การสร้างความผาสุกและความพึงพอใจขอบุคลากร รองลงมาได้แก่ ระบบการเรียนรู้ของบุคลากรและการสร้างแรงจูงใจ และระบบงาน 2. ปัญหาการบริหารจัดการการมุ่งเน้นทรัพยากรบุคคลขององค์การบริหารส่วนตำบล ในเขตอำเภอเมืองกำแพงเพชร จังหวัดกำแพงเพชร ในภาพรวม พบว่า มีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่า ส่วนใหญ่มีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก โดยด้านที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุด ได้แก่ การสร้างความผาสุกและความพึงพอใจของบุคลากร รองลงมาได้แก่ ระบบงาน และระบบการเรียนรู้ของบุคลากรและการสร้างแรงจูงใจ 3. ความต้องการการบริหารจัดการการมุ่งเน้นทรัพยากรบุคคลขององค์การบริหารส่วนตำบล ในเขตอำเภอเมืองกำแพงเพชร จังหวัดกำแพงเพชร ในภาพรวม พบว่า มีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมากที่สุด เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่า ทุกด้านมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมากที่สุด โดยด้านที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุด ได้แก่ การสร้างความผาสุกและความพึงพอใจของบุคลากร รองลงมาได้แก่ ระบบงาน และระบบการเรียนรู้ของบุคลากรและการสร้างแรงจูงใจ 4. แนวทางพัฒนาการบริหารจัดการการเน้นทรัพยากรบุคคลขององค์การบริหารส่วนตำบลในเขตอำเภอเมืองกำแพงเพชร จังหวัดกำแพงเพชร พบว่า 4.1 ระบบงาน ควรมีการสำรวจความคิดเห็นและข้อเสนอแนะของบุคลากร และประชาชนที่มารับบริการ เพื่อนำข้อเสนอแนะที่ได้มาใช้ในการปรับปรุงงานให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น 4.2 ระบบการเรียนรู้ของบุคลากรและการสร้างแรงจูงใจ ควรมีการจัดสรรงบประมาณเพื่อสนับสนุนทุนการศึกษา ค่าใช้จ่ายในการอบรมและพัฒนาตนเองให้แก่บุคลากร ให้เพียงพอกับความต้องการ และมีงบประมาณสนับสนุนเป็นประจำทุกปี 4.3 การสร้างความผาสุกและความพึงพอใจของบุคลากร ควรมีการสำรวจ ความต้องการของบุคลากรในการปรับปรุงสภาพแวดล้อมในการทำงาน เพื่อจะได้พัฒนา ปรับปรุงสภาพ แวดล้อมให้ตรงกับความต้องการของบุคลากร

ไฟล์เอกสาร ที่ 1

01.pdf

ไฟล์เอกสาร ที่ 2

02.pdf

ไฟล์เอกสาร ที่ 3

03.pdf

ไฟล์เอกสาร ที่ 4

04.pdf

ไฟล์เอกสาร ที่ 5

05.pdf

ไฟล์เอกสาร ที่ 6

06.pdf

ไฟล์เอกสาร ที่ 7

07.pdf

ไฟล์เอกสาร ที่ 8

08.pdf