Kamphaeng Phet Rajabhat University

เขตข้อมูล รายการ
ฐานข้อมูล

วิทยานิพนธ์/Thesis

เลขทะเบียน

20191101111518

ชื่อเรื่อง

แนวทางพัฒนาการบริหารงานบุคคลเพื่อรองรับการกระจายอำนาจทางการศึกษาของผู้บริหารสถานศึกษา สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาตาก เขต 2

ชื่อเรื่องรอง

Guidelines for development of the personnel administration for supporting educational decentralization of school administrators under the office of educational service area Tak 2.

ผู้แต่ง

ประภัสสร์พร วันธนานันต์

ปี

2554

หัวเรื่อง

สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาตาก เขต 2

การบริหารงานบุคคล

สถานที่พิมพ์

มหาวิทยาลัยราชภัฏกำแพงเพชร. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

รายละเอียด

การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาสภาพ ปัญหา และแนวทางพัฒนาการบริหารงานบุคคลเพื่อรองรับการกระจายอำนาจทางการศึกษาของผู้บริหารสถานศึกษา สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาตาก เขต 2 ประชากรที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ ได้แก่ ผู้บริหารสถานศึกษาสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาตาก เขต 2 จำนวน 124 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยมี 3 ชุด ประกอบด้วยชุดที่ 1 เป็นแบบสอบถามมี 2 ตอน ได้แก่ ตอนที่ 1 สถานภาพของผู้ตอบแบบสอบถาม ตอนที่ 2 สภาพและปัญหาการบริหารงานบุคคล ชุดที่ 2 เป็นแบบสัมภาษณ์เพื่อหาแนวทางพัฒนาการบริหารงานบุคคลเพื่อรองรับการกระจายอำนาจทางการศึกษาโดยสัมภาษณ์จากผู้เชี่ยวชาญ ชุดที่ 3 เป็นแบบสอบถามเพื่อตรวจสอบความเหมาะสมและความสำคัญของแนวทางพัฒนาการบริหารงานบุคคลเพื่อรองรับการกระจายอำนาจทางการศึกษาจากผู้เชี่ยวชาญ จำนวน 17 คน การวิเคราะห์ข้อมูลใช้การหาค่าความถี่ หาค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าความเบี่ยงเบนมาตรฐาน และวิเคราะห์เนื้อหา ผลการวิจัยพบว่า 1. สภาพการบริหารงานบุคคลของผู้บริหารสถานศึกษา สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาตาก เขต 2 โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก โดยด้านที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุด ได้แก่ การวางแผนอัตรากำลังและการกำหนดตำแหน่ง รองลงมาได้แก่ วินัยและการรักษาวินัย การสรรหาและ การบรรจุแต่งตั้ง ตามลำดับ 2. ปัญหาการบริหารงานบุคคลของผู้บริหารสถานศึกษา สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาตาก เขต 2 โดยภาพรวมอยู่ในระดับน้อย โดยด้านที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุด ได้แก่ การสรรหาและการบรรจุแต่งตั้ง รองลงมาได้แก่ การวางแผนอัตรากำลังและการกำหนดตำแหน่ง การเสริมสร้างประสิทธิภาพในการปฏิบัติราชการ ตามลำดับ 3. แนวทางพัฒนาการบริหารงานบุคคลเพื่อรองรับการกระจายอำนาจทางการศึกษาของผู้บริหารสถานศึกษา สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาตาก เขต 2 พบว่า ควรมีการวิเคราะห์ภารกิจและประเมินความต้องการกำลังคนของสถานศึกษา กำหนดขอบข่ายของงานให้เหมาะสม ชัดเจน ครอบคลุม สอดคล้องกับบริบทของโรงเรียน จัดบุคลากรในการเข้าปฏิบัติให้ตรงกับสาขาวิชาและความรู้ความสามารถ กำกับ ดูแล ติดตาม และประเมินการปฏิบัติงานของแต่ละบุคคลอย่างต่อเนื่อง เสริมสร้างขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงาน กำหนดมาตรการ กฎ ระเบียบเพื่อป้องกันการกระทำผิดวินัยของบุคลากร การพิจารณาก่อนให้ออกจากราชการควรมีการตั้งคณะกรรมการตรวจสอบคุณสมบัติทั่วไปอย่างละเอียด

ไฟล์เอกสาร ที่ 1

01.pdf

ไฟล์เอกสาร ที่ 2

02.pdf

ไฟล์เอกสาร ที่ 3

03.pdf

ไฟล์เอกสาร ที่ 4

04.pdf

ไฟล์เอกสาร ที่ 5

05.pdf

ไฟล์เอกสาร ที่ 6

06.pdf

ไฟล์เอกสาร ที่ 7

07.pdf

ไฟล์เอกสาร ที่ 8

08.pdf