Kamphaeng Phet Rajabhat University

เขตข้อมูล รายการ
ฐานข้อมูล

วิทยานิพนธ์/Thesis

เลขทะเบียน

20190920132530

ชื่อเรื่อง

กลยุทธ์การพัฒนาภาวะผู้นำทางการพยาบาลของหัวหน้าหอผู้ป่วย โรงพยาบาลเขตสุขภาพที่ 3

ชื่อเรื่องรอง

Strategy for leadership development of head nurses, hospital health district 3

ผู้แต่ง

อรอนงค์ กลางนภา

ปี

2561

หัวเรื่อง

กลยุทธ์

ภาวะผู้นำ

การพัฒนา

การพยาบาล

หัวหน้าหอผู้ป่วย

สถานที่พิมพ์

มหาวิทยาลัยราชภัฏกำแพงเพชร. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

รายละเอียด

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ ดังนี้ เพื่อ 1) ศึกษาภาวะผู้นาทางการพยาบาลของหัวหน้า หอผู้ป่วย โรงพยาบาลเขตสุขภาพที่ 3 2) สภาพปัญหา และปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาภาวะผู้นาทางการพยาบาล โรงพยาบาลเขตสุขภาพที่ 3 3) พัฒนากลยุทธ์การพัฒนาภาวะผู้นาทางการพยาบาล โรงพยาบาลเขตสุขภาพที่ 3 และ 4) เพื่อประเมินกลยุทธ์การพัฒนาภาวะผู้นาทางการพยาบาลของหัวหน้าหอผู้ป่วย โรงพยาบาลเขตสุขภาพที่ 3 เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม การสนทนากลุ่ม การสัมภาษณ์ การประชุมเชิงปฏิบัติการ การสัมมนาอิงผู้เชี่ยวชาญ และการใช้แบบประเมิน กลยุทธ์ วิเคราะห์ข้อมูลโดยหาค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานและการวิเคราะห์เนื้อหา ผลการวิจัยพบว่า 1. ภาวะผู้นาทางการพยาบาลของหัวหน้าหอผู้ป่วย โรงพยาบาลเขตสุขภาพที่ 3 พบว่า อยู่ในระดับมาก 2. สภาพการพัฒนาภาวะผู้นาทางการพยาบาลของหัวหน้าหอผู้ป่วย โรงพยาบาลเขตสุขภาพที่ 3 พบว่า มีการดาเนินการทุกรายการ ส่วนปัญหาการพัฒนาภาวะผู้นาทางการพยาบาลของหัวหน้าหอผู้ป่วย โรงพยาบาลเขตสุขภาพที่ 3 พบว่า ด้านการพัฒนาตนเอง ขาดการวิเคราะห์จุดเด่น จุดด้อยของตนเอง ขาดการดาเนินการเพื่อหาข้อมูลมาใช้ในการวางแผนการพัฒนาภาวะผู้นาทางการพยาบาลของตนเอง และการเลือกวิธีการพัฒนาตนเองไม่เหมาะสม ปัญหาการนาแผนไปปฏิบัติ พบว่า งบประมาณในการพัฒนาภาวะผู้นาทางการพยาบาลของตนเองไม่เพียงพอ ขาดแรงจูงใจ ในการพัฒนาภาวะผู้นาทางการพยาบาลของตนเอง และ มีข้อจากัดในเรื่องการใช้เทคโนโลยีในการพัฒนาภาวะผู้นาทางการพยาบาลของตนเอง ปัญหาการติดตามและประเมินผล พบว่า ขาดการประเมินความก้าวหน้าในการพัฒนาตนเองของภาวะผู้นาทางการพยาบาลของตนเอง และขาดการนาผลการประเมินความก้าวหน้าไปปรับปรุงการพัฒนาตนเองของภาวะผู้นาทางการพยาบาลของตนเอง ด้านการพัฒนาภาวะผู้นาจากหน่วยงานภายในและภายนอก พบว่า ขาดการดาเนินการเพื่อหาข้อมูลมาใช้ในการวางแผนการพัฒนาภาวะผู้นา โครงการ/กิจกรรมในการพัฒนาภาวะผู้นามีความซ้าซ้อน รูปแบบในการพัฒนาภาวะผู้นาไม่เหมาะสม ขาดการนาผลพัฒนาภาวะผู้นาไปใช้จัดทาแผนในครั้งต่อไป ขาดการติดตามและประเมินผลแผนการพัฒนาภาวะผู้นา การศึกษาปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาภาวะผู้นาทางการพยาบาลของหัวหน้าหอผู้ป่วย โรงพยาบาลเขตสุขภาพที่ 3 พบว่า ปัจจัยภายใน ด้านจุดแข็ง พบว่า หัวหน้าหอผู้ป่วยมีความรับผิดชอบ การนาความรู้ความสามารถ มาพัฒนางานให้เกิดความชัดเจนและเป็นรูปธรรม ด้านจุดอ่อน พบว่า หัวหน้าหอผู้ป่วยขาดทักษะด้านภาษาอังกฤษ เทคโนโลยี คุณธรรมจริยธรรม ความกระตือรือร้น และการนานวัตกรรมมาใช้ ในการพัฒนาภาวะผู้นา ปัจจัยภายนอก ด้านโอกาส พบว่า สังคมมีความต้องการหัวหน้าหอผู้ป่วยที่มีภาวะผู้นาที่มีความรู้ความสามารถ และสังคมมีการเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอทาให้หัวหน้าหอผู้ป่วยต้องได้รับการพัฒนาภาวะผู้นา ด้านอุปสรรค พบว่า ยังไม่มีการส่งเสริมการพัฒนาภาวะผู้นาของหัวหน้าหอผู้ป่วย 3. การพัฒนากลยุทธ์การพัฒนาภาวะผู้นาทางการพยาบาลโรงพยาบาลเขตสุขภาพที่ 3 มี 9 กลยุทธ์ ได้แก่ 1) พัฒนาแผนการเสริมสร้างภาวะผู้นาทางการพยาบาลของหัวหน้าหอผู้ป่วยให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล 2) ยกระดับการวางแผนพัฒนาภาวะผู้นาทางการพยาบาลของหัวหน้าหอผู้ป่วย โดยการมีส่วนร่วมของบุคลากรที่เกี่ยวข้อง 3) พัฒนาเครือข่ายความร่วมมือในการพัฒนาภาวะผู้นาทางการพยาบาลของหัวหน้าหอผู้ป่วย 4) ส่งเสริมการใช้นวัตกรรม และเทคโนโลยีในการพัฒนาภาวะผู้นาทางการพยาบาลของหัวหน้าหอผู้ป่วย 5) พัฒนาระบบและกลไกการติดตามและประเมินผลการพัฒนาภาวะผู้นาทางการพยาบาลของหัวหน้าหอผู้ป่วยให้มีประสิทธิภาพ 6) พัฒนาระบบการจัดการความรู้ในการพัฒนาภาวะผู้นาทางการพยาบาลด้วยการพัฒนาตนเองของของหัวหน้าหอผู้ป่วย 7) เสริมสร้างปัจจัยที่เอื้อต่อการพัฒนาภาวะผู้นาทางการพยาบาลด้วยการพัฒนาตนเองของหัวหน้าหอผู้ป่วย 8) เสริมสร้างแรงจูงใจของหัวหน้าหอผู้ป่วยในการพัฒนาภาวะผู้นาทางการพยาบาล ด้วยการพัฒนาตนเอง 9) เร่งรัดการขับเคลื่อนการพัฒนาภาวะผู้นาทางการพยาบาลด้วยการพัฒนาตนเองของหัวหน้าหอผู้ป่วย 4. ผลการประเมินกลยุทธ์การพัฒนาภาวะผู้นาทางการพยาบาลของหัวหน้าหอผู้ป่วยโรงพยาบาลเขตสุขภาพที่ 3 พบว่า วิสัยทัศน์ พันธกิจ เป้าประสงค์ ประเด็นกลยุทธ์ กลยุทธ์ ตัวชี้วัด และมาตรการ มีความสอดคล้อง ความเหมาะสม ความเป็นไปได้ และความเป็นประโยชน์อยู่ในระดับมากที่สุด

ไฟล์เอกสาร ที่ 1

01.pdf

ไฟล์เอกสาร ที่ 2

02.pdf

ไฟล์เอกสาร ที่ 3

03.pdf

ไฟล์เอกสาร ที่ 4

04.pdf

ไฟล์เอกสาร ที่ 5

05.pdf

ไฟล์เอกสาร ที่ 6

06.pdf

ไฟล์เอกสาร ที่ 7

07.pdf

ไฟล์เอกสาร ที่ 8

08.pdf

ไฟล์เอกสาร ที่ 9

09.pdf

ไฟล์เอกสาร ที่ 10

10.pdf

ไฟล์เอกสาร ที่ 11

11.pdf

ไฟล์เอกสาร ที่ 12

12.pdf

ไฟล์เอกสาร ที่ 13

13.pdf

ไฟล์เอกสาร ที่ 14

14.pdf

ไฟล์เอกสาร ที่ 15

15.pdf